Pensiun karyawan merupakan salah satu kewajiban jangka panjang perusahaan yang membutuhkan perlakuan akuntansi secara khusus. Perusahaan harus mengakui dan mengukur kewajiban pensiun sesuai prinsip akuntansi yang berlaku, terutama mengacu pada standar SFAS (Statement of Financial Accounting Standards) No. 87 (Di Indonesia diadopsi dalam PSAK 24). Sebenarnya, bagaimana sih perlakuan akuntansi bagi karyawan yang akan pensiun? Yuk simak penjelasan lengkapnya dalam artikel ini ya! 

Jenis Program Pensiun

Program pensiun diklasifikasikan menjadi dua jenis utama, yaitu 

1. Defined Benefit Plan

  Perusahaan menjanjikan manfaat pensiun tertentu kepada karyawan berdasarkan formula (misalnya, gaji akhir × masa kerja × persentase tertentu). Selain itu, perusahaan juga menanggung semua resiko investasi dan harus mengestimasi kewajiban pensiun menggunakan asumsi aktuaria.

2. Defined Contribution Plan

  Perusahaan membayar iuran tetap (misalnya, 5?ri gaji karyawan) ke dana pensiun. Namun, manfaat akhir bergantung pada kinerja investasi dana tersebut. Kewajiban perusahaan terbatas pada iuran yang dibayarkan.

Perlakuan Akuntansi untuk Defined Benefit Plan

Perusahaan harus mengakui tiga komponen utama dalam Defined Benefit Plan, yaitu:

1. Kewajiban Pensiun (Pension Obligation), yang terdiri dari:

• Projected Benefit Obligation (PBO): Estimasi nilai sekarang dari manfaat pensiun masa depan berdasarkan gaji yang diproyeksikan.
• Accumulated Benefit Obligation (ABO): Nilai sekarang dari manfaat pensiun berdasarkan gaji saat ini, tanpa kenaikan gaji pada masa depan.

2. Aset Program Pensiun (Plan Assets)

  Dana yang diinvestasikan untuk membayar manfaat pensiun. Nilai wajar aset pensiun dilaporkan di neraca.

3. Biaya Pensiun (Pension Expense)

  Biaya ini diakui di laporan laba rugi dan terdiri dari:

• Biaya Bunga (Interest Cost): Beban atas PBO yang belum dibayar.
• Biaya Manfaat Tahun Berjalan (Service Cost): Tambahan manfaat karena masa kerja karyawan.
• Expected Return on Plan Assets:  Estimasi imbal hasil dari aset pensiun.
• Amortisasi Aktuaria (Amortization of Prior Service Cost): Penyebaran biaya manfaat tambahan dari amandemen program.

Contoh Pencatatan Jurnal:

Jika PBO perusahaan naik sebesar Rp 500.000.000 dan aset pensiun menghasilkan imbal hasil Rp 300.000.000, maka biaya pensiun yang diakui adalah:

Biaya Pensiun        Rp 200.000.000

    Kewajiban Pensiun        Rp 200.000.000

Perlakuan Akuntansi untuk Defined Contribution Plan

Dalam Defined Contribution Plan, perusahaan mengakui:

1. Beban Iuran Pensiun

  Diakui sebagai beban dalam laporan laba rugi sebesar iuran yang wajib dibayarkan pada periode berjalan.

2. Aset/Kewajiban Terkait

   Jika iuran belum dibayar pada akhir periode, maka dicatat sebagai utang pensiun di neraca. Namun jika iuran dibayar lebih awal, maka dicatat sebagai aset pensiun (piutang).

3. Tidak Ada Kewajiban Pensiun Jangka Panjang

  Tidak ada Projected Benefit Obligation (PBO) atau Accumulated Benefit Obligation (ABO) karena perusahaan tidak menjamin manfaat pensiun pada masa depan.

Contoh Pencatatan Jurnal:

Perusahaan membayar iuran pensiun Rp 100.000.000 untuk tahun 2025:

Beban Pensiun   Rp 100.000.000

    Kas                             Rp 100.000.000

  Perlakuan akuntansi bagi karyawan yang akan pensiun terdiri dari pengukuran kewajiban pensiun, pengakuan biaya, dan pengungkapan yang memadai. Perusahaan harus membedakan Defined Benefit Plan dan Defined Contribution Plan, mengestimasi PBO dan Plan Assets secara aktuarial, mengakui biaya pensiun secara sistematis di laporan laba rugi, serta mengungkapkan informasi pensiun secara transparan dalam laporan keuangan. Dengan penerapan yang tepat, perusahaan dapat memenuhi kewajiban pensiun dan mengurangi dampak negatif pada kinerja keuangan.

Referensi:

Kieso, D. E., Weygandt, J. J., & Warfield, T. D. (2003). Intermediate Accounting (5th ed.). John Wiley & Sons.

(Nadine) 

❮ ❯

×

Facebook

WhatsApp

X

LinkedIn

Copy Link